株式会社リョケン

旅館経営の知恵

-リョケン研究員が
お届けする経営のヒント-

旅館・ホテルのインバウンド対策

2024.04.02

旅館のインバウンド対応(第4回)

前回に引き続き、訪日外国人観光客に自館が選ばれやすいか、考えていきましょう。

旅館・ホテルのインバウンド対策

2024.03.19

旅館のインバウンド対応(第3回)

前回に引き続き、訪日外国人観光客に自館が選ばれやすいか、考えていきましょう。

旅館・ホテルのインバウンド対策

2024.02.06

旅館のインバウンド対応(第2回)

前回述べた通り、旅慣れた旅行者が増えてくると、ハイライトを駆け足で巡る旅からそれぞれの興味・嗜好に合わせた旅のスタイルを好む層が増えていくと考えられます。では、どのような嗜好の訪日外国人観光客に自館が選ばれやすいか考えてみましょう。

旅館・ホテルのインバウンド対策

2024.01.25

旅館のインバウンド対応(第1回)

様々な理由でインバウンド受け入れに消極的な施設もあるようですが、外国人か日本人かと対象を絞り込むのではなく、利用対象者をボーダーレスで考える―それこそが、国境を越えて情報が簡単に行きかう現代におけるターゲットの考え方ではないでしょうか。 魅力的な宿泊施設が数多くあれば、地域、そして日本が旅の目的地として注目される要素になるでしょう。日本が観光立国となる礎を…

接客現場のオペレーション

2024.01.10

新しい時代に対応した宴会オペレーション(後編)

宴会オペレーションにおけるポイントを取り上げた、運営見直しの考え方をご提案の第三回目です。

接客現場のオペレーション

2024.01.09

新しい時代に対応した宴会オペレーション(中編)

宴会オペレーションにおけるポイントを取り上げた、運営見直しの考え方をご提案の第二回目です。

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離職を防ぐ!求められる現場の対応力 第五回 ~離職を考える人へのアプローチ~
離職を防ぐ!求められる現場の対応力 第四回 ~モチベーションの支え方・育て方~
離職を防ぐ!求められる現場の対応力 第三回
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