日本の労働力人口は2006年時点で6,657万人ですが、このままでは2030年には15%強減少し、企業の成長を阻害する要因になりかねません。

　労働集約的なサービス業では、人手不足はその存続さえ左右しかねない大きな問題です。

　一般的に言われている人手不足対策は「高齢者の活用」、「女性の戦力化」、「外国人労働者の受け入れ」の３つです。それぞれに克服しなければならない障害がありますが、近未来の人口動態を考えれば避けて通れない問題です。
とりわけ、女性の戦力化は単なる人手不足対策だけに止まらず、経営の根幹にかかわる人事政策といっても過言ではありません。

　本レポートでは、女性の戦力化についてさまざまな考察をしてみました。